人才理念
·選才觀——德才兼?zhèn)洌聻椴畔龋ú攀怯茫?/span>
·育才觀——因才施教，導師制與部門經(jīng)理制相結(jié)合；
·用才觀——知人善任，揚長避短；用人不疑，人盡其才；
·留才觀——薪福留人，平臺留人，機會留人，文化留人；
培訓成長
德潤賽爾十分注重員工培訓和發(fā)展，期望給每位員工更好的發(fā)展空間。對每一位新入職員工，德潤賽爾都會為之展開入職培訓，包括公司產(chǎn)品、制度、部門情況、企業(yè)文化等，以幫助新員工更快了解公司并融入公司。
新員工在結(jié)束入職培訓后隨即進入部門工作，部門經(jīng)理會幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部門，順利開展工作。
晉升路線
·管理線：初學者——有經(jīng)驗者——基層管理者——中層管理者——高層管理者
·技術(shù)線：助理工程師——工程師——高級工程師——技術(shù)專家——資深技術(shù)專家
薪酬福利
·薪酬獎勵：（1）固定工資 （2）專項獎勵 （3）績效獎金 （4）長期激勵
·福利：法定福利（五險一金），父母養(yǎng)老金，團建，員工餐廳，免費住宿
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在線交談